一是大胆使用妇女干部。采取竞争上岗的形式，把能力强、素质高的女干警提拔到合适的工作岗位上任职。现有女干部15人，其中1名党组成员，3名科室领导，5名科级非领导干部，副科级以上女干部占到全体女干警的60%。二是创造平台鼓励女干警发挥优势。提供培养交流等各种锻炼机会，激励女干警发挥其细致、亲和优势，作好各项工作。2003年以来获得市精神文明建设先进工作者、信访先进工作者、优秀党务工作者等荣誉称号的女干警达九人次。2005年全院信息调研量化考评成绩名列全市第一，其中女干部撰写信息数达到64%，省级以上调研文章达到40%。三是丰富女干警的学习生活载体。鼓励女干部继续参加学历教育、发展个人兴趣爱好，建立妇女活动专项经费，每年三八节组织集体活动，定期为女干警进行专项体检。目前，15名女干部均取得法律本科以上学历，其中2名考取在职研究生，2名申请为正义网通讯员，1名近期在全市检查机关书画摄影赛中获二等奖。（同安区妇联）