1.强化教育培训。全区共选调86名女领导干部参加省、市、区委党校培训，组织女中青年后备干部到外地学习先进经验，通过特色课程全面提高女干部的政治思想和业务素质。2.强化实践锻炼。围绕区中心工作，把优秀年轻女干部安排到征地拆迁、招商引资等工作难度较大或者重要岗位上锻炼，在复杂的环境中增强女干部的工作适应能力和竞争意识，提高组织管理和解决实际问题的能力。3.强化跟踪管理。建立了全区女干部信息库，建立了多部门共同参与的推优选拔机制，及时接纳有关信息，进行筛选、考察、考核，将40名女中青年后备干部纳入跟踪考察，优化女干部选拔机制，不断提高女干部的任职比例，切实发挥“半边天”作用。(思明区妇儿工委办)